2026年恰逢国泰航空成立80周年，这家以香港为基地的航空公司正在人才招聘领域持续发力。根据国泰航空公布的计划，公司2026年将在全球招聘约3000人，重点聚焦见习飞行员、空姐、工程师、IT等岗位，以支持机队更新、网络拓展以及服务提升。
2026年3月，国泰集团在北京启动了年度“招聘体验日”首站活动。选择北京作为首站，体现了国泰集团“植根香港、背靠祖国、联通世界”的定位，也展现了其对内地市场的长期承诺和信心。中国内地已成为国泰集团在香港以外最重要的人才来源地。

从现有数据来看，内地员工在国泰集团中的规模正在稳步扩大。目前，国泰集团员工总数超过3.3万名，分别来自70多个国家和地区。其中，来自内地的员工总人数已经超过4000人。在空乘团队方面，已有超过800名来自内地的空乘人员在国泰航空的全球航线上提供服务。此外，60多名来自内地的见习飞行员已经接受培训并陆续上岗，内地工程师团队拥有超过80名工程师和专业技术人员，为国泰集团每周逾330对香港往返内地的航班提供保障，广州和深圳的IT团队也已扩展至200人。
中国内地公共事务及品牌营销总经理在介绍人才战略时提到，在国泰航空发展的新阶段，对应的人才战略也会有所升级，从建立基础、扩大规模，转向更加注重质量、优化结构和更贴合集团长期业务发展的稳健人才建设的新阶段。

在员工职业发展方面，国泰航空提供多元化的岗位选择和发展路径。2023年，国泰航空首次在内地推出见习飞行员招募计划，为有志于飞行事业的内地人才提供了新的通道。以第二副驾驶殷骏为例，她曾在其他航空公司担任乘务员多年，同时自费学习飞行并考取私人飞行执照。在2023年国泰航空内地见习飞行员招募中，她顺利通过选拔。在符合专业资质、综合能力与飞行岗位要求的基础上，对航空事业的赤诚热爱，是国泰航空最为看重的核心品质。
在空姐岗位的招聘方面，国泰航空在北京、上海设有空乘基地，根据航班需求动态调整人员配置，确保航线网络覆盖与服务质量同步提升。在居住安排方面，国泰航空提供了较为灵活的选择——空乘人员可以选择香港作为居住地，也可选择与香港国际机场通勤时间少于90分钟的其他大湾区城市。

在培训体系方面，新入职的空姐人员需接受为期七周的严格培训，涵盖安全知识、服务礼仪、应急处理等多个方面，包括紧急和安全训练以及技术和服务技能培训。每次执飞航班前，空乘人员都要通过一系列安全问题测试。针对新一代年轻员工，公司不断迭代培训方式，引入VR等数字化手段进行训练，让年轻人在模拟环境中更真实地准备应对各种情况，确保训练更加到位。
在人才培养的长期布局方面，国泰航空还与内地多所航空院校建立了合作关系。公司与中国民航大学、中国民用航空飞行学院等院校达成战略合作，通过产教融合、专项奖学金以及“中国文化教育培训”等项目，从源头培育高质量的民航人才，构建可持续的人才生态。双方在飞行、机舱服务、工程、机场运作、创科等民航领域上，携手探索创新的专业人才培训模式，并设立专项奖学金及助学金。

从整体布局来看，国泰航空在人才招聘方面的持续投入，与公司近年来的航线网络拓展和服务升级同步推进。随着机队更新和全球网络布局的不断完善，人才队伍的扩充和优化正在成为国泰航空运营中的重要环节。