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| 跳槽-现在年薪二十万，每年两次涨薪，新公司HR VP多次约聊，要不要跳？ | |
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花花姐姐 等级 ★ 楼主 发表于 2016/12/4 9:45:22 编 辑 |
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公司刚刚完成C轮融资，在所在行业创业型公司排名前五。创业型公司管理不够规范，有股份，分四年vesting，已经vesting25%，公司每年2月和8月两次调薪，工作绩效被老板认可，今年涨了两次。年终奖2个月薪水，12月底发放。 新公司在行业排名前三，创业型公司，涨薪30%, 公司做海外市场，在欧洲，美国和印度开了几家分公司，极其需要英语流利有互联网招聘经验的HR。我刚好符合条件。去公司见了技术总监，见了HRM，考虑一下拒了。今天HRM约了一起吃午饭，聊了很多，许了很多承诺，还是拒了。下午给我发微信，说HRVP想请我喝咖啡。 第一次拒绝的原因 1. 公司平台 创业型公司肯定都有各种问题，我在现在公司遇到问题，我觉得难受，在新公司同样会遇到新问题，就好像谈恋爱，无论跟谁在一起，都有需要磨合和妥协的地方。跳槽讲究个平台背书，这两家公司同属创业型公司，此次跳槽在平台光环方面对简历没有加分作用。哪都要忍，不如在熟悉的环境忍。 2. 薪资 新公司给我的涨幅是30%，可是没有本质变化。我现在公司月底有三四万奖金，2月份调薪可能会涨15%左右。 3. 职位 现在公司带三个全职下属，新公司也给经理头衔，可是没有团队可以带。我自己属于喜欢单干的业务型选手，是否带人无所谓，可是感情上有点舍不得自己带出来的三个小姑娘。 4. 稳定性 职业发展第一个讲究稳定性，由于我之前工作以后读研耽搁了，我的简历已经有两份一年多一跳的经历，现在再跳，简历不好看。 再仔细思考，一个人职业生涯发展的前景，与他创造的价值成正比，价值有两个维度：量的维度，由工作时间决定，做得越多产出越多；质的维度，由他的思考力或者聪明程度决定，做得越smart产出越多。无论在哪里工作，付出的时间一定；所以核心在于如何让自己更聪明。 如果我现在因为公司管理有点混乱，就离开；遇到问题就离开，永远锻炼不了自己在复杂情景下解决困难问题的能力；情景越复杂，挑战越大，提升的空间就越大。不能以loser的状态离开，不然永远都有心结，可能以后遇到这类问题永远都不自信。 人做事情的方法和风格都是一以贯之，优秀是一种习惯，也是一种能力；A做不好，凭什么换成B你就能做好了呢？ 你看学生时代的同学，成绩好的，一般做学生会或者社团也做得好，篮球可能也打得好；你看工作以后，那么多跨行的同学，做本行也做得风生水起。 不能给自己找借口，要走，也是克服完所有困难，昂首挺胸地走。  (我是非标准分界线）这是一个倔强的四川姑娘的感悟。 人生第一本课外读物是初一在镇中学门口买的读者，高中拼尽洪荒之力考入北师大。 大一由于长得胖自卑不善言谈被所有社团拒绝，大二狂练口语加入学校对外交流协会，大二暑假独立带领学校近20名同学赴韩国参加比赛，自己作为选手获一等奖。 大学毕业做猎头月入3K，工作一年后年薪20万+, 边工作边考研成功。回母校读研。硕士专业应用心理学方向。 读研期间自己开了猎头公司。 研究生毕业，拿北京户口失败，被初恋六年的男友劈腿分手，抑郁想自杀，治好自己的抑郁症。 现在在互联网公司做招聘。爱好心理咨询，专职HR，兼职猎头。混迹完外企私企国企事业单位公益组织，行业横跨互联网、汽车、工业制造、金融。 业余时间写文，希望记录自己成长的故事与感悟，招聘和猎头工作中遇到的人与事，一为自己反思成长，同时希望为当初跟我一样在面临感情、学习和工作中各种选择而迷茫的朋友提供些许思路。 微信号：BNUHHJJ |
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